Участница клуба делится историей собеседований на позицию ассистента, где её опыт признали слишком большим, что привело к предложению новой роли от руководителей. Однако новая позиция без команды не устраивает, и она застревает в выписывании 'почему', чувствуя страх ответственности и недостаточность. Юлия Якимова использует метафору молока и кефира, объясняя, что нужно прямо заявлять запрос на 'кефир' (руководство командой), не пытаясь переделывать текущую реальность, и честно выписывать привычку 'нагибать' мир.
Комментарии
Обсуждение под видео
Сортировка:· 0
Вопросы и ответы (7)
Q: Почему участник застряла в выписывании 'почему'?
A: Участник застревает, потому что вместо честного описания текущей реальности пытается её переделать, оправдываясь и нагибая под свой запрос.
Q: Что сказала Юлия про собеседования на ассистента?
A: Собеседования — это 'дегустация молока', когда нужно 'кефир'; не трать время на неподходящее, а прямо заявляй желаемое.
Q: В чём суть метафоры молока и кефира?
A: Молоко — текущие предложения без команды, кефир — желаемая роль руководителя с подчиненными; не переделывай молоко, требуй кефир сразу.
Q: Почему шефы предложили позицию только после собеседований?
A: Шефы зашевелились, увидев интерес других руководителей, но предложили не то, что нужно, — импровизированную роль без команды.
Q: Как правильно выписывать при страхе ответственности?
A: Честно выпиши текущую реальность без попыток её прогнуть или переделать; отпусти старую версию себя и привычку нагибать мир.
Q: Что общего с историей Инары?
A: Инара, как и участник, пыталась переделать 'больную клеточку' в здоровую вместо прямого выписывания желаемого; это не технология смещения.
Q: Что делать с предложенной позицией без подчиненных?
A: Не дорабатывай её, как молоко в кефир; если не кефир — уходи и требуй позицию с командой напрямую.
