Новые люди не приходят — и отсутствие признания начинает казаться мерой собственной ценности. Но если поставить людей в центр, самоощущение будет зависеть от того, выберут ли они тебя. Разговор предлагает перевернуть эту позицию: самому выбирать тех, с кем хочется работать, и перестать ждать, что другие назовут тебя достойным проводником.
